En una entrada anterior, A qué se parece la comunicación para la inclusión, nombré los 5 estándares de la comunicación inclusiva y hoy retomo este tema, citando datos de la investigación de Catalyst, organización sin fines de lucro, que trabaja para la inclusión de las personas en las organizaciones.
Catalyst, realizó en el 2014, una investigación sobre el Liderazgo Inclusivo y concluyó que la inclusión ocurre cuando valoras las diferencias y los aspectos comunes de otros y que es más probable que las cosas se hagan, de innovar y de trabajar en equipo, cuando mujeres y hombres se sienten incluidos en grupos o en sus lugares de trabajo.
La investigación que se desarrolló en 6 países (China, India, Alemania, México y EEUU) concluyó que para que la inclusión sea posible en las organizaciones, se deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales:
La Singularidad: La percepción de que cada persona…
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